こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
これからに繋がる、大きな一歩がありました。
続きは編集後記で。
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社員さんの「本音」、聴く機会はありますか？
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ある会社で、
バリュー（行動指針）をつくる取り組みを行っています。
先日、社員の皆さん一人ひとりに、
「自分たちが大切にしたいこと」を
言葉にしていただきました。
集まった言葉を拝見して、
とても印象的だったことがあります。
それは、
どの言葉にも“会社への想い”が
込められていたことです。
「お客様のために、もっとこうしたい」
「今の仲間たちと、こういう風に働きたい」
「会社をより良くするために、自分にできること」
日々の忙しさの中では、なかなか見えにくい、
一人ひとりの想いが、そこにはありました。
それをご覧になった社長は、こうおっしゃっていました。
「みんな、こんな風に考えてくれていたんですね」と、
少し驚いたように話されていました。
普段、業務の指示や報告はあっても、
「どんな想いで仕事に向き合っているか」を
じっくり聴く機会は、意外と少ないものです。
だからこそ、
こうした機会をつくることで、
「こんな想いを持って働いてくれているんだ」と、
気づくことができます。
そしてその気づきは、
社員さんへの関わり方や、
会社の未来をより良くしていくきっかけになります。
社員さんの声を聴くことは、
決して特別なスキルが必要なことではありません。
ですが、
組織の温度を上げ、チームが一丸となって進むためには
欠かせない、大切な時間だと感じています。
実は、社員さんの想いは、想像以上にあるものです。
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社員さんの声を聴く「時間」、つくれていますか？
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改まった面談でなくても、
ランチの時や、作業の合間のちょっとした会話でも構いません。
「最近、どんな風に感じてる？」
「大切にしたいことって何かな？」
まずは少しだけ、
“聴くこと”を意識してみてください。
きっとそこに、
これからの会社をより良くするヒントが
見えてくるのではないでしょうか。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ご感想やご質問など、何かありましたら
お気軽にご返信ください。
それではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！
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【編集後記】
2か月ほど前から、あるプロジェクトを進めています。
昨日、そのプロジェクトが大きく前進しました。
まだ詳しくはお伝えできないのですが、
これから一気に動いていきそうで、
私自身とてもワクワクしています。
関わるすべての皆さまにとって、
より良い形になるよう進めていけたらと思っています。
また改めてご報告させてください(^^)
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