こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
ウォーキングを始めて、5年目に入りました。
続きは編集後記で。
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「どんな人と一緒に働きたいか」
明確になっていますか？
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ご支援している企業で、
先月から採用LP（採用ページ）作成の
プロジェクトが始まりました。
経営者だけではなく、
社員の皆さんにも参加いただきながら、
「どんな人と一緒に働きたいか」
「会社の魅力は何か」
「どんな人が活躍できるか」
を整理しています。
採用LPというと、
求人ページをつくるイメージがあるかもしれません。
ですが、今回の取り組みは、
単なる“採用活動”にとどまりません。
採用だけではなく、
・会社の魅力を改めて感じること
・会社方針を理解すること
・部門を超えて一緒に取り組むこと
・風通しを良くすること
も大切にしています。
話し合いをしていると、
改めて会社の良さや想いを見つめ直す、
そんな時間になっているように感じます。
採用活動は、
外に向けた発信のようでいて、
実は、自社を見つめ直す機会にもなります。
昔は、
「とにかく多くの人を集める」
という採用が主流でした。
これからは、
応募者数が多ければ良い時代ではなく、
「自社で活躍できる人に応募してもらい、
定着してもらうこと」
が大切なのだと思います。
給与や休日など、
条件を整えることももちろん重要です。
ただ、条件だけで採用すると、
「思っていた会社と違った」
「こんなはずじゃなかった」
というミスマッチが起きやすくなります。
だからこそ、
「働く意味」
「会社の価値観」
「どんな想いで仕事をしているのか」
まで伝えることが、
定着につながるのだと思います。
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どのような人と一緒に働きたいですか？
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採用は、未来の組織づくりです。
だからこそ、
「人を増やすこと」だけではなく、
「どんな組織をつくりたいのか」
という視点で考えることが、
これからますます大切になるのかもしれませんね。
GW中、皆さんに考えていただいた内容をもとに、
採用LPの原稿を作成していました。
整理しているうちに、
私自身もワクワクしてきました（笑）
GW明けに、またミーティングを行い、
さらにブラッシュアップしていく予定です。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ご感想やご質問など、何かありましたら
お気軽にご返信ください。
それではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)
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【編集後記】
5月5日で、
ウォーキングを始めて5年目に入りました。
雨の日も、雪の日も、台風の日も、
毎日歩いています。
ここまで続くとは、
始めた頃は思っていませんでした（笑）
でも、続けていると、
体力だけではなく、
頭や気持ちも整う感覚があります。
経営も、特別なことを一気にやるより、
小さなことをコツコツ続けることが、
大切なのかもしれませんね(^^)
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