こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
今日は、後継者育成講座で
講師を務めます！
続きは、編集後記で。
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社員さんが「この会社で働き続けたい」と
思えるのは、どんなときだと思いますか？
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先日、ある経営者の方から
「せっかく採用しても、
なかなか定着しないんです」
と、相談を受けました。
人手不足が続く中、
ようやく採用できた社員さんが
辞めてしまうのは、
経営者にとって悩ましいことですよね。
では、社員さんが
働き続けたいと思える会社には、
どんな特徴があるのでしょうか。
もちろん、給与や休日などの
労働条件も大切です。
でも、それだけではないと思います。
例えば、
自分の仕事が役に立っていると感じられること。
頑張りを認めてもらえること。
困ったときに相談できる人がいること。
仕事を通じて成長を実感できること。
こうしたことが、
「この会社で働き続けたい」という
気持ちにつながるのではないでしょうか。
そして、そのために大切なのが、
日頃の社員さんとの関わり方です。
特に、入社したばかりの頃は、
新しい環境に不安や戸惑いを
感じることもあります。
仕事で困っていることはないか。
わからないままになっていることはないか。
日頃から声をかけたり、
話を聴いたりすることで、
社員さんの不安や困りごとに
気づけることもあります。
もちろん、退職の理由はさまざまで、
すべてを防げるわけではありません。
ただ、採用することだけでなく、
入社後も、安心して働き続けられる
環境をつくることも大切だと思います。
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新しく入社した社員さんに、
どのように関わっていますか？
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社員さんが働き続けたいと思える会社は、
一度にできるものではありません。
日々の声かけや、一人ひとりへの関わり方。
そんな小さな積み重ねが、
安心して働ける会社づくりに
つながっていくのだと思います。
ご感想やご質問など、何かありましたら
お気軽にご返信ください。
それではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)
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【編集後記】
今日は、後継者育成講座で講師を務めます！
今回のテーマは「人事労務管理」。
これから会社を担っていく皆さんと、
人や組織について考える時間に
したいと思います(^^)
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