こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
スッキリ♪
続きは、編集後記で。
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期待してみませんか？
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「ピグマリオン効果」をご存知ですか？
ピグマリオン効果とは、
他人からの期待が、その人の行動や成果に
影響を与える心理現象のことです。
ピグマリオン効果の提唱者である
アメリカの教育心理学者
ロバート・ローゼンタールは、
ある小学校で、
ハーバード式突発性学習能力予測テスト
と名付けた一般的な知能テストを行いました。
テストの際に、学級担任に
「今後数ヶ月の間に、成績が伸びる児童を
割り出すためのテスト」と説明し、
検査結果に関係なく、
無作為に選んだ子供たちの名前を見せ、
「この子供たちが成績が伸びる子供たちだ」
と伝えました。
すると、
学級担任に「成績が伸びる子供たち」と伝えた
子供たちの成績が向上しました。
この結果から、
学級担任が期待を込めたまなざしで
一部の子供たちを見たこと、
一部の子供たちも期待されていることを
意識したことで、
成績が向上したと報告されています。
この実験は、教育現場での話ですが、
ビジネスでも同様のことが言えますよね。
部下に対する期待が、
その部下のパフォーマンスに
直接的な影響を与える可能性がある。
部下の能力を信じ、
その期待を伝えることが大切ですね。
部下はその期待に応えようとし、
パフォーマンス向上につながる
のではないかと思います。
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期待してみませんか？
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これから昇給の時期ですよね。
社員さんたちに面談を行い、
期待を伝える良い機会かもしれませんね。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
思ったことや気付いたこと、
質問など気軽に
コメントもらえたら嬉しいです。
ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした！
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【編集後記】
スマホのアイコンを整理しました。
不要なアイコンを削除したり、
フォルダに分類分けをしたりして。
すると、
4ページあった画面が2ページに。
スッキリ！
アプリを探す時間が減りました。
そして、
いつか使うだろうと思っていた
アプリを使うことはありませんでした。
整理整頓、大切ですね！
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