こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
寄り添い、共に成長する
続きは編集後記で。
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求人票の「書き方」で
反応が変わるってご存じですか？
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例えば、次の2つのフレーズを比べてみてください。
パターン1：ありきたりな表現
「お客様対応をお任せします。」
パターン2：少し工夫した表現
「お客様と会話を楽しみながら、
笑顔を生み出す仕事です。」
どうでしょう？
パターン2の方が、働くイメージが湧きやすく、
魅力的に感じませんか？
求人票は「単なる説明」ではなく
「魅力を伝えるツール」です。
求人票の文章ひとつで、
求職者に与える印象が大きく変わります。
特に 「仕事内容」や「働く環境」を伝える部分は、
表現を工夫するだけで
「ここで働きたい！」と思ってもらえるか、
「スルーされてしまうか」
が決まります。
そして、具体例を入れるとイメージが変わります。
例えば、「未経験OK」だけではなく、
「今いるスタッフの7割が未経験スタート！
安心のサポート体制があります。」
と伝えることで、信頼感がグッと増します。
求人票に具体的なエピソードや数字を加えると、
内容が一層魅力的に変わります。
ぜひ試してみてください(^^)
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あなたの会社の求人票は、
具体的なイメージが伝わっていますか？
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次回は、
「求職者目線での求人票チェック法」を
ご紹介します！
ちょっとした工夫で
さらに効果的な求人票に変えるポイントを
お伝えしますので、
楽しみにしていてくださいね！
魅力的な求人票をChatGPTを使って作る
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ChatGPTを使った 求人票作成セミナー」
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最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
思ったことや気づいたこと、
質問などあれば、
お気軽にコメントください。
ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！
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【編集後記】
「寄り添い、共に成長する」
私の会社のカンパニースピリッツです。
企業をご支援していると、
様々な課題に直面することもあります。
そんなとき、
経営者の一番の味方でありたいと
思っています。
経営者の夢やビジョンは
必ず実現できると信じ、共に考え、
寄り添いながらサポートしています。
私も経営者の皆さまと
共に成長させていただいていることを
様々な経験を通して改めて感じています。
心より感謝いたします。
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