こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
奈良の次は、鹿児島に行ってきました！
続きは編集後記で。
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会社の魅力、きちんと求職者に伝わっていますか？
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求人票に会社の魅力をどのくらい書いていますか？
例えば、
「アットホームな職場です！」
「未経験から成長できる環境があります！」
よく使われる表現ですが、
これでは「どこにでもある会社」
と思われてしまうかもしれません。
求職者が本当に知りたいのは、
「実際の職場はどんな雰囲気？」
「自分が働くイメージが湧くか？」 ということです。
同じ「アットホームな職場」を伝える場合でも、
少し言い方を変えるだけで、
こんなに印象が変わります。
「ランチもみんなで行くほど仲がいい職場です！」
「未経験でも安心。
入社3か月は先輩がつきっきりでサポート！」
具体的なエピソードがあると、
一気に働くイメージが湧きますよね。
自分の会社の魅力は、
意外と「当たり前すぎて気づいていない」ことが多いです。
具体的なエピソードを反映することで、
より魅力的な求人票が完成します。
会社の魅力を整理して言語化してみましょう。
■ 魅力を言語化するステップ
1. 自社の「ここが良い！」を10個リストアップ
2. 社内のスタッフに
「どんなところが働きやすい？」と聞いてみる
3. 求人票に反映する時は具体例を加える
例えば、
「未経験でもOK」 ではなく
「今いるスタッフの7割が未経験スタート！」
と書くと、説得力が増します。
会社の魅力を言語化することで、
求職者に「ここで働きたい！」と
思ってもらえる求人票になりますよ。
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あなたの会社には、どんな魅力がありますか？
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ぜひ一度、会社の魅力を整理してみてくださいね！
次回は、
「求人票の書き方を変えるだけで、
反応が変わる？」 をお届けします！
「表現を少し工夫するだけで、
こんなに変わるの？」
というポイントをご紹介しますので、
楽しみにしていてくださいね(^^)
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
思ったことや気づいたこと、
質問などあれば、
お気軽にコメントください。
ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！
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【編集後記】
鹿児島では、
稲盛経営哲学を学んできました。
体系的に学ぶことができ、
早速実践しています。
勉強会の翌日は、
鹿児島を案内していただき、
薩摩の歴史や文化を巡る
貴重な時間を過ごしました。
西郷隆盛ゆかりの地を訪れたり、
薩摩武士の生き方に触れたりと、
歴史の奥深さを感じました。
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