こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
美味しいうどんで癒されました。
続きは編集後記で。
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“なぜ”を明確にしていますか？
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「これ、やっておいて」と言われて、
心の中で「え、なんで私が？」と思ったこと、
ありませんか？
実は、企業で研修をさせていただくときも、
そんな“もやもや”に出会うことがあります。
ある会社でのこと。
社長さんは、社員さんの成長のために
研修を企画されました。
「もっと主体的に動いてほしい」
「考える力を身につけてほしい」と。
でも、社員さんの表情を見ると…
「え、また研修？」
「今それどころじゃないんだけど」
そんな空気がちらほら。
この“温度差”を埋めるために、
私が必ず行っているのが
「目的とゴールを明確にする」ことです。
研修を受けて、どうなってほしいのか。
なぜ、この時間を取ってまで学ぶのか。
まずは社長や人事の方と、
そこをじっくり打合せさせていただきます。
その上で、研修の冒頭では、
「今日は〇〇を目的にしています」と、
私からもお伝えします。
そして、受講者のみなさんにも
「この時間を、どんな学びにしたいですか？」
と問いかけたあと、
自分なりの目的を一言書いてから、
講義に入っていただいています。
不思議なもので、“なぜ”を明確にすると、
場の空気が変わります。
これは研修に限らず、
日々の業務でも同じことが言えます。
「この仕事、なぜやるのか」が明確になると、
人は“やらされ感”から解放されて、
“自分ごと”として取り組めるようになるのです。
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あなたの職場では、“なぜ”を伝えていますか？
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ちょっとしたひと言で、
受け身が、主体性に変わることがあります。
そんな小さな変化の積み重ねが、
やがて大きな成長へとつながっていくのだと思います。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
思ったことや気づいたこと、
質問などあれば、
お気軽にコメントください。
ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！
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【編集後記】
昨日は、東京から高松へ移動していました。
実は、高松空港を利用するのは今回が初めて。
天候が不安定で、
出発直前まで「飛ぶかどうか」がわからず、
「他の空港に着くかもしれません」
という条件付きのフライトに、少しドキドキ…。
それでも、無事に定刻通り到着でき、
ご当地の美味しいうどんもいただき、
心もお腹も大満足の一日でした(^^)
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