こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
コーチングライブに行ってきました！
続きは編集後記で。
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同じ仕事なのに、
前向きに取り組む人と、そうでない人がいると感じることはありませんか？
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先日、ある会社でこんな場面がありました。
同じ業務を任されている2人の社員。
やっていることは、ほとんど同じです。
ただ、取り組み方が少し違っていました。
一人は、
周りと声をかけ合いながら、
前向きに進めている様子。
もう一人は、
淡々とこなしてはいるものの、
どこか表情が硬く、あまり楽しそうではありません。
どちらも、真面目に取り組んでいます。
でも、見ていて感じるのは、
「同じ仕事でも、受け取り方が違う」ということでした。
人は「仕事」ではなく、
「意味」で動くのだと感じました。
この違いはどこから来るのか。
人にはそれぞれ
「やる気につながるポイント」があるのだと思います。
たとえば、
・誰かの役に立っていると感じられること
・自分の成長を実感できること
・周りと一緒に取り組めていると感じられること
こうしたことを実感できるかどうかで、
同じ仕事でも、向き合い方は大きく変わってきます。
では、どうすればいいのでしょうか。
難しいことではなく、
・この仕事が誰の役に立っているのかを伝える
・できるようになったことを言葉にして伝える
・周りとの関わりが生まれるようにする
こうした関わりを少し意識するだけでも、
変化は生まれてくると感じています。
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メンバーそれぞれの「やる気のポイント」、見えていますか？
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同じことをしていても、感じ方は人それぞれです。
自分にとっては当たり前のことでも、
相手にとってはそうではないこともあります。
だからこそ、
相手の感じ方や受け取り方を意識することが
大切なのだと感じています。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ご感想やご質問など、何かありましたら
お気軽にご返信ください。
それではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)
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【編集後記】
平本あきおさんのコーチングライブに行ってきました！
3時間半、休憩を挟まずに続いたセッションでしたが、
あっという間に感じるほど、濃い時間でした。
その中で印象に残っているのは、
人によって大切にしていることが違うということです。
セッションの中で、
コーチングを受けている方が悩まれていたのも、
相手の価値観を十分に捉えきれていないことも、
一つの要因のように感じました。
日々の関わりの中でも、
改めて意識していきたいと思います。
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