こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
GWに入りましたね。
続きは編集後記で。
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「伝えたのに伝わっていない」と感じること、ありませんか？
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会議で説明したことや、日々のちょっとした指示。
「ちゃんと伝えたはずなのに、
なぜか思った通りに動いてもらえない」
そんな場面、意外と多いのではないでしょうか。
同じ話を聞いているはずなのに、
人によって受け取り方が違う。
もしかすると、
「伝えたつもり」になっているのかもしれません。
人は、自分の経験や価値観を通して、
言葉を受け取ります。
同じ言葉でも、
受け取り方が変わってきます。
人は「やること」そのものではなく、
その背景にある意味や納得感で動きます。
その意味が伝わっていなければ、
行動にはつながりません。
では、どうすればいいのでしょうか。
難しいことではなく、
・どう理解したかを聞いてみる
・なぜこの仕事が必要なのかを伝える
・進め方や次の一歩をすり合わせる
こうした関わりを少し意識するだけでも、
伝わり方は変わってきます。
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伝えた後、相手がどう受け取ったかを
確認していますか？
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少しの関わり方の違いが、
相手の受け取り方や行動を変えていきます。
その積み重ねが、
組織の動きや雰囲気を変えていくのだと感じています。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ご感想やご質問など、何かありましたら
お気軽にご返信ください。
それではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)
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【編集後記】
GWに入りましたね！
私はGWにやろうと思っていた仕事を進めながら、
溜めていた動画を見て、学びを深めています。
普段はなかなかゆっくり時間が取れないので、
とても有意義な時間になっています。
そして今日は、
システムエンジニアをしていた頃の会社の先輩方に
お声がけいただき、食事会に参加してきます。
久しぶりにお会いできるので、とても楽しみです。
皆さんも、よいGWをお過ごしください。
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