こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
いよいよ明日から (^^♪
続きは、編集後記で。
3月も残り半月となりましたね！
4月から新入社員を迎える企業さんも
多いのではないでしょうか？
私も会社員の時、
新入社員の受入準備をしていました。
この時期は、
特に、新入社員研修の準備に
時間をかけていましたね。
入社後、2週間くらい
集合研修をしていたのですが、
外部講師に来ていただくのに加えて、
自分たちでも講師をしていました。
理念や社内ルール、
社会人としての心構え、
キャリアプランなど、教えていました。
中でも、時間をかけていたのは、
理念を伝えたり、
会社のことを知ってもらうことです。
理念をかみ砕いた、
会社が大切にしている言葉を
まとめているものがあるのですが、
それを新入社員にもわかるように、
たとえ話をしながら、伝えていました。
そして、新入社員に
早く会社に馴染んでもらいたいので、
会社の歴史や組織、幹部社員のことなど
ワークやクイズなどをしながら
楽しく学んでもらう、
というようなことをやっていました。
通常業務がある中での研修の準備は、
大変ではありましたが、
楽しかったですねー♪
何より、自分たちの勉強になりました。
新入社員に教えることによって、
教える側も学ぶことができますよね。
そして、新入社員って、
期待と不安でいっぱいの状態で
入社してきます。
この会社に入社してよかったな。
不安だったけど、安心して
働くことができる！
って思ってもらえたらいいなと思って
取り組んでいました。
／
新入社員の受入準備は進んでいますか？
＼
新入社員に、どうなってほしいか、から
逆算して、研修内容を組み立てると
いいですよ！
大切な、大切な、新入社員ですもんね！
あと半月でしっかりと準備していきましょう♪
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
思ったことや気付いたこと、
質問など気軽に
コメントもらえたら嬉しいです。
ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【編集後記】
明日から、ビジョン実現塾を開講します！
今まで私が学んできたこと、
学んで実践してきたこと、
コンサル現場でお伝えしていること、などを
ギュッと圧縮して、体系化してお伝えします。
ビジョン実現塾で学び、実践することで、
ブレない軸が定まり、ビジョン実現に向けて
一歩踏み出せる後押しができたらいいなと
思っています。
明日から楽しみです (^^♪
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━