こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
着々と準備しています(^^)
続きは編集後記で。
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2025年4月改正の育児・介護休業法に向けた準備をしていますか？
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2月下旬となり、
新年度の準備を進める時期になってきましたね。
2025年4月から、
育児・介護休業法が改正されます。
今回の改正では、
育児や介護をしながら働く人たちが、
より柔軟に仕事と両立できるような制度が
整備されます。
特に、子の看護休暇の対象拡大や、
介護離職防止のための雇用環境整備、
それに伴う就業規則の改定など、
企業として早めに対応しておきたいポイントが
いくつかあります。
「うちの会社にはどんな対応が必要？」
「従業員にどのように周知すればいい？」
そんな疑問がありましたら、
今のうちに確認しておくのが安心です。
企業としても、
従業員が働きやすい環境を整えることは、
長期的に見て組織の安定や成長につながります。
この機会にぜひ、
職場の仕組みを見直してみてはいかがでしょうか？
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2025年4月改正の育児・介護休業法に向けた準備をしていますか？
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育児・介護休業法の改正内容は
以下のサイトで確認できます。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf
4月1日に間に合うよう、
早めにご準備くださいね(^^)
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
思ったことや気づいたこと、
質問などあれば、
お気軽にコメントください。
ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！
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【編集後記】
前回までのメルマガでお伝えした通り、
「社労士が教える！
ChatGPTを活用した求人票作成セミナー」
を2月22日(土)に開催します。
セミナー準備を着々と進めており、
面白いセミナーに仕上がってきました！
求職者のペルソナを作成し、
会社の魅力を整理した上で、
ChatGPTを活用して求人票を作成します。
今回のセミナーは、
ChatGPTの動きが鍵となるので、
当日どのように動くのか、
今からドキドキしています。
次回のメルマガで、
セミナーの様子をお伝えしますね！
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