育児・介護休業法改正の準備は進んでいますか？　 | 株式会社セレンディピティ・コンサルティング

こんにちは。

人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント市岡沙有理です。

新しい電化製品はいいですね！

続きは編集後記で。

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育児・介護休業法改正の準備は進んでいますか？
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2025年4月1日に施行される
育児・介護休業法の改正、
もう対応はお済みでしょうか？

今回の改正では、
育児期の柔軟な働き方の拡充や
介護離職防止のための施策が強化され、
企業としての対応が求められます。

特に、
就業規則や育児・介護休業規程の変更、
個別周知・意向確認の義務化など、
細かい点まで見直す必要があります。

■今回の改正ポイント
1. 子の看護休暇の拡充
・小学校3年生修了まで対象を拡大
・感染症による学級閉鎖や入園・卒園式への
　対応も取得可能に

2. 育児期の柔軟な働き方の強化
・3歳未満の子を養育する労働者が
　テレワークを選択可能（努力義務）
・小学校就学前まで残業免除が適用拡大

3. 介護離職防止のための雇用環境整備
・介護に直面した社員への個別周知・意向確認が義務化
・介護に関する相談窓口の設置や研修の実施が必要

「うちは関係ないかも？」と思われるかもしれませんが、
今回の改正に対応することで、
従業員の働きやすさが向上し、
人材の定着や採用のしやすさにもつながります。

また、今回の改正で新たに義務化された事項に
対応しないと、
行政指導の対象となる可能性があります。

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育児・介護休業法改正の準備は進んでいますか？
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私も企業の規程改定をお手伝いしています。
細かな修正が必要なので、結構大変です。

対応がまだでしたら、
早めに進めることをおすすめします。

最後までお読みいただき、
ありがとうございます。

思ったことや気づいたこと、
質問などあれば、
お気軽にコメントください。

ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！

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【編集後記】

先週末、超軽量のスティック型の
掃除機を購入しました。

実は、コードのある掃除機を
ずっと使っていたんです。
なので、掃除機を出すのが億劫で(笑)

嬉しくなって、
昨日は5回も掃除機をかけてしまいました。

新しい電化製品って、
使うだけで気分が上がりますね。

次はエアコンを買い替えようかと
考え中です(^^)

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