こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
リーダーになりました(^^)
続きは、編集後記で。
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働きやすい職場づくりの第一歩は
何だと思いますか？
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働きやすい職場とは、
安心して働ける職場ですよね。
安心して働くためには、
ルールが必要ですよね。
交通ルールがあるからこそ
安心して車の運転ができるし、
歩道を歩くことができる。
会社にルールがあるからこそ
安心して働くことができるし、
働かせることができる。
会社には様々なルールがあります。
その一つが就業規則です。
企業は人なりと言われるように、
人に関するルールは大切です。
就業規則は会社の土台ともいえます。
会社の就業規則を毎年見直ししていますか？
5年以上見直しをしていないということは
ありませんか？
見直しをしていないと、
現在の運用ルールと変わっているかもしれません。
法改正に対応していないかもしれません。
就業規則を見直すことで、
会社のルールを整えることができ、
働きやすい職場を作ることができます。
現在、サポートさせていただいている
企業さんの就業規則の見直しを行っています。
まずは働きやすい職場づくり。
そして、働きがいのある職場づくりに
つながればと思っています。
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働きやすい職場づくりの第一歩は
何だと思いますか？
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就業規則の最終ページに、
最後に改定した日が記載されています。
2年以上改定していなかったら、
見直す時期かもしれませんね。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
思ったことや気付いたこと、
質問など気軽に
コメントもらえたら嬉しいです。
ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした！
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【編集後記】
私が所属している
日本キャッシュフローコーチ協会には
様々なプロジェクトがあります。
その中のプロジェクトのリーダーを
今月から務めることになりました。
今日が1回目のミーティング。
大勢の方に来ていただくことになり
ホッとしています。
上手くファシリテーションができるよう
応援していただけると嬉しいです(^^)
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