こんにちは。

人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。

 

1週間続きました！楽しんでいます♪

続きは編集後記で。

 

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社員の行動に“モヤモヤ”すること、ありませんか？
＼

 

「もっと自分で考えて、動いてくれたらいいのに…」
そんなふうに思うこと、あるかもしれませんね。

 

先日、コンサルタント仲間からこんな話を聞きました。

ある研修で
「考えて行動することが成果につながる」
という話をしたそうです。

考える ⇒ 行動する ⇒ 成果

 

この“行動する”を、もう少し細かく見ていくと──

やると決める
⇒ 行動する
⇒ やり続ける
⇒ やり遂げる
⇒ 成果につながる

…というステップになるのだとか。

 

たしかに、
まずはやると決めないと、
何も始まりませんよね。

でも、決めたはずなのに行動できなかったり、
一度は行動したけれど続けられなかったり…。
そんな経験、私自身にもあります。

 

これは、社員に限った話ではなく、
私たち経営者自身にも当てはまる話かもしれません。

 

たとえば、今期に立てた目標。

それぞれの目標について、
「やる」としっかり決めているでしょうか？
その決めたことを、行動に移せているでしょうか？
そして、やり続けているでしょうか？

 

私自身の今期の目標をプロジェクトごとに
振り返ってみると、

プロジェクトの中には、
進んでいるものもあれば、
思うように進んでいないものもあります。

・「やる」と決めたけど、行動に移せていないこと。
・行動はしたけれど、やり続けられていないこと。

そんな棚卸しをしてみると、
「なぜ進まないのか」のヒントが見えてきました。

 

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今取り組んでいることは、どの段階にあると感じますか？
＼

 

「行動する」を分解して考えることで、
なぜ進まないのかが見えてくると思います。

ぜひ、どこに当たるか考えてみてくださいね。

 

最後までお読みいただき、
ありがとうございます。

思ったことや気づいたこと、
質問などあれば、
お気軽にコメントください。

ではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！

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【編集後記】

先日のブログで、
英会話アプリを使い始めたとお伝えしましたが、
１週間続きました。

１日５分だけと思っていたのですが、
楽しくて、気がづくと
30分くらい勉強していた日もあります。

ゲーム感覚で勉強できるので、
とても楽しいです。

楽しみながら勉強することは大切ですね！
成果につながるよう、
楽しみながらやり続けようと思います(^^)

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