こんにちは。
人とお金の両面から
経営者のビジョン実現をサポートしている
経営コンサルタント 市岡沙有理です。
今日はキャッシュフローコーチ協会の
イベントに参加します！
続きは編集後記で。
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あなたの会社では、
“当たり前”はどれくらい徹底されていますか？
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先日、ある企業に打ち合わせに伺ったときのことです。
エレベーターを降りた瞬間、
すれ違った社員さんが、とても自然に
「おはようございます」と声を掛けてくださいました。
私はまだ名乗ってもいないのに、
その一言だけで、気持ちがふっと軽くなり、
「この会社は雰囲気がいいな」と感じました。
その後も、すれ違う社員さんが次々と
あいさつをされるので、
社内に明るく前向きな空気が流れているのが
すぐに伝わってきました。
たった数秒のあいさつでも、
その会社が大切にしていることや文化が、
自然と伝わってくるものだと感じました。
あいさつ、身だしなみ、整理整頓、清掃、
約束を守る、報告・連絡・相談。
どれも特別ではありませんが、
“当たり前”が揃っている組織は、
仕事のスピードもコミュニケーションも
驚くほどスムーズになります。
そして、小さな習慣が
信頼や前向きな雰囲気を生み、
新しいチャレンジにも強い組織をつくります。
一方で、こうした当たり前が崩れ始めると、
仕事の質や職場の空気は
少しずつ不安定になっていきます。
強い組織ほど、
“特別なこと”より
“当たり前の積み重ね”を大切にしていますね。
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あなたの会社では、どの“当たり前”から整えると、
組織がもっと良くなりそうでしょうか？
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小さな行動でも、
職場の空気を変える力を持っています。
今日、たった一つの“当たり前”から
始めてみてくださいね。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ご感想やご質問など、何かありましたら
お気軽にご返信ください。
それではまた、お会いしましょう！
市岡沙有理でした(^^)！
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【編集後記】
2020年にキャッシュフローコーチ養成塾で学んでから、
気づけば5年が経ちました。
本当に、時間が過ぎるのはあっという間ですね。
今日は、今年キャッシュフローコーチ養成塾で
学ばれた皆さん向けに、オンラインで
オリエンテーションが行われます。
私は日本キャッシュフローコーチ協会で
「協会ツール活用研究会」のリーダーをしているので、
そのご紹介を少しだけさせていただく予定です。
新しい一歩を踏み出す方とお会いできるのは、
なんだか自分まで元気をもらえる気がします。
今日が、みなさんにとって良い時間になりますように。
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